Om een totaalbeeld te krijgen kunt u de volgende documenten lezen:
- Rollen en bijdragen Sturen op Werkdrukbalans en Energie
Hierin staat per gebruikersgroep een overzicht van belangen, rollen, en bijdragen en activiteiten. Zo zie je welke ruimte en invloed men heeft om tot oplossingen te komen. - Overzicht hulpmiddelen
Dit is een totaaloverzicht van de hulpmiddelen in de toolkit.
Er kunnen verschillende redenen zijn om aan de slag te gaan met de toolkit. Voorbeelden zijn:
- Je bent nieuwsgierig naar het onderwerp werkdruk en je wilt er meer over weten
- Je ervaart zelf problemen met werkdruk en je wilt grip krijgen op oorzaken
- Je wilt beleid maken voor werkdruk en je zoekt handvatten voor inhoud en proces
- Je wilt beleid van de zorgorganisatie beoordelen op inhoud en resultaat
- Je wilt reageren op signalen over onvrede met de werksituatie
- Je wilt input over het adequaat organiseren van werk om zo werkdruk te beheersen
- Je wilt een plan maken met verbeteracties
Wegwijzer gebruik toolkit Sturen op Werkdrukbalans
| Wat wilt u? | Hulpmiddelen Klik op de link | Wat is het voor een hulpmiddel? |
| Meer weten over de achtergronden van werkdruk | Werkdrukbalans en Energie | Artikel |
| Een rondleiding door de toolkit | Managementbriefing | Brochure voor management/beleidsmakers met informatie over de opzet en toepassing van de toolkit |
| Snel een indruk krijgen van de werkdrukbalans | Quick Scan Sturen op Werkdrukbalans en Energie | Checklist |
| Ideeën opdoen voor slimme maatregelen | Maatregelen Werkdrukbalans en Energie | Overzicht van slimme maatregelen, die er toe doen om te sturen op werkdrukbalans |
| Weten waar ik op moet letten | Werkdruksignalen in de praktijk | Praktische voorbeelden van werkdruksignalen |
| Werkdruk vermijden door slim organiseren van arbeid | Best practices voor organisatiespecifiek Sturen op Werkdrukbalans en Energie | Praktische tips voor het slim organiseren en inzetten van personeel |
| Sturen op werkdrukbalans | Cockpit Werkdruk en Energie | Praktische informatie over een gangbare toedeling van taken en verantwoordelijkheden bij de aanpak van werkdruk |
| Weten vanuit welke rollen wij kunnen sturen op een goede werkdrukbalans | Rollen en bijdragen Sturen op Werkdrukbalans en Energie | Praktische tips voor de opzet van een werkdrukplan (groot of klein) |
| Plannen maken voor de aanpak van werkdruk | Een werkdrukplan opzetten Checklist Aftrap Sturen op Werkdrukbalans en Energie Een stappenplan voor de aanpak van werkdruk | Praktische tips voor de opzet van een werkdrukplan (groot of klein) |
| Plannen voor de aanpak van werkdruk toetsen | Checklist veranderaanpak Inhoud en Proces | Praktische tips voor toetsing op relevantie en haalbaarheid van een werkdrukplan |
| Weten welke werkdrukrisico's spelen bij medewerkers | Uitleg Vragenlijst Werkdrukbalans en Energie Vragenlijst Werkdrukbalans en Energie (versies voor V&V, Thuiszorg, Kraamzorg, Jeugdzorg, Algemeen) | Een vragenlijst over werkdrukbeleving en een rapportage met tips voor verbetering |
| Weten met welke werkdrukrisico's de leidinggevenden rekening moeten houden | Uitleg Vragenlijst en Checklist Optimale Condities Vragenlijst en Checklist Optimale Condities (versies voor V&V , Thuiszorg, Kraamzorg, Jeugdzorg, Algemeen) | Een checklist voor een leidinggevende over de werkdruksituatie en een rapportage met tips voor verbetering |
| Samen met medewerkers werkdrukrisico's en plezier in het werk herkennen en benoemen | Focus Werkdruk en Energie Kaartjes Focus Werkdruk en Energie | Een manier om de werkdruk(beleving) in een team tastbaar en bespreekbaar te maken |
| De werkdrukbalans in de organisatie of een team / afdeling verbeteren | Beelden van Werkdruk Formulier Beelden van Werkdruk Werkdrukacties Checklist Werkoverleg en Sturen op Werkdrukbalans en Energie | Een manier om werkdruk in een team te bespreken en samen verbeteracties te bedenken |
| Weten hoe onze zorgorganisatie scoort op werkdruk | Uitkomsten recent eigen onderzoek (medewerkertevredenheid, Medewerkermonitor, ZorgRIE) vergelijken met branchescores | |