Algemene tips

• Neem de integriteitscode/ gedragscode als basis
• Zorg dat de organisatie formuleert wat wel/ niet getolereerd wordt
• Bespreek met team/ leidinggevende
• Ga naar de vertrouwenspersoon
• Klacht indienen, klachtencommissie
• Hou het klein, laat het niet escaleren
• Vraag ondersteuning, collegiaal opvangteam
• Doe melding

Herken seksuele intimidatie

Je kunt dan altijd een collega bijstaan die ermee te maken heeft en je steun nodig heeft. In deze folder is duidelijk uitgelegd wat het is, hoe je het herkent en wat je kunt doen.

Maak een dossier

Seksuele intimidatie is moeilijk te bewijzen. Houd daarom een dossier bij waarin je telkens opschrijft wat je ervaart.

Bespreek seksuele intimidatie

Ga met je probleem naar je leidinggevende, P&O/HRM, de vertrouwenspersoon, de bedrijfsarts, een collega of de OR. Als een leidinggevende is betrokken bij de seksuele intimidatie, ga je naar één van de andere mensen. Laat deze mensen ook samenwerken en zorg dat je op de hoogte blijft.

Ga in gesprek

Onder begeleiding kan een herstelgesprek tussen slachtoffer en dader plaatsvinden. Alles wat in een mediationgesprek wordt besproken blijft vertrouwelijk. Zo’n gesprek kan leiden tot afspraken om de verhoudingen in de toekomst te herstellen.

Geef direct feedback

Seksuele intimidatie wordt door jouw organisatie niet getolereerd. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je ‘zeurt’ als je een vervelende ervaring hebt. Bespreek het direct. Als je dat kunt, doe je het in de vorm van feedback. Belangrijk: zeg wat het met je doet!