Leermaterialen over ‘Agressiebeleid’
Hier vind je veel goede voorbeelden van leermaterialen die bijdragen aan het behalen van de doelen van ‘Agressiebeleid’. Alle leermaterialen zijn gratis te gebruiken!
Verbetercheck ongewenst gedrag
Dit instrument is ontwikkeld voor zorginstellingen, maar is ook voor onderwijsinstellingen te gebruiken en bijvoorbeeld te verwerken in een stage-opdracht. In het instrument wordt de indeling gehanteerd: voor, tijdens en na een incident.
Aan de slag!
De Verbetercheck ongewenst gedrag is te vinden in de Arbocatalogus VVT.
Doelgroep:
Ontwikkeld voor de VVT sector maar breed inzetbaar.
Ontwikkelaar:
Arbocatalogus VVT.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid.
Tips Arbocatalogus Jeugdzorg
In de Arbocatalogus van de Jeugdzorg vind je veel informatie over agressie, oa wat verstaan wordt onder agressie hoe je de omvang in kaart brengt, wat je kunt doen als organisatie en praktische tips voor medewerkers en leidinggevenden.
Aan de slag!
Doelgroep:
Ontwikkeld voor de jeugdzorg maar breed inzetbaar.
Ontwikkelaar:
FCB Jeugdzorg.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid.
Stageopdracht Omgaan Met Agressie
Korte, praktische opdracht waarmee studenten de visie op agressie/moeilijk gedrag onderzoeken in de stageorganisatie en de afdeling. Ook onderzoeken zij de eigen opvattingen.
Aan de slag!
Doelgroep:
Ontwikkeld voor de GGZ, maar met enige aanpassing breed inzetbaar.
Ontwikkelaar:
Mondriaan.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid.
Praktijkgids beleid ontwikkelen
Praktijkgids met inhoudelijke informatie over agressie, oorzaken en verantwoordelijkheden van betrokkenen bij agressiebeleid. Verder tips en handreikingen om beleid te ontwikkelen en verankeren rondom agressie in de jeugdzorg. Tevens is een checklist opgenomen om na te gaan hoe het agressiebeleid in de eigen organisatie er voor staat.
Aan de slag!
Doelgroep:
Ontwikkeld voor de jeugdzorg maar breed inzetbaar.
Ontwikkelaar:
FCB Jeugdzorg.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid.
Kenniscentrum Agressie
Uitgebrede website van het kennis- en expertisecentrum Iedereen Competent in het Beheersen van Agressie (ICOBA) in Belgie met veel informatie en praktische oefeningen, vragenlijsten, modules, brochures etc.
Aan de slag!
ICOBA biedt mooi scholingsmateriaal voor het onderwijs en het leren in instellingen. Grasduin in de werkwinkels en vind praktische werkvormen en materialen voor jouw medewerkers/teams/leerlingen.
Doelgroep:
Ontwikkeld voor de Vlaamse welzijns en gezondheidssector, maar ook in NL bruikbaar.
Ontwikkelaar:
ICOBA.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid, stimuleren van groen gedrag, omgaan met oranje gedrag, hanteren van rood gedrag.
Kennisbundel probleemgedrag
Met de informatie in deze kennisbundel kan je jouw lessen over probleemgedrag aanscherpen en van actuele en betrouwbare informatie voorzien. Aan bod komen de visie op probleemgedrag, de werkwijze/het hanteren van probleemgedrag, de kwaliteitskaders in de ouderenzorg en gehandicaptenzorg en een aantal instrumenten en casuïstiek.
Aan de slag!
Doelgroep:
Ontwikkeld voor de VVT sector maar breed inzetbaar.
Ontwikkelaar:
Vilans.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid, Stimuleren van groen gedrag, Omgaan met oranje gedrag, Hanteren van rood gedrag.
Instrument voor Zelfevaluatie Patiëntveiligheidscultuur (IZEP)
Met IZEP wordt duidelijk in welke fase van de cultuurladder een afdeling zich bevindt, wat nog ontwikkeld moet worden en wat de sterke en zwakke plekken in de patiëntveiligheidscultuur zijn. IZEP is een instrument om de veiligheid binnen een afdeling of team te bespreken. Het instrument kan door zorgprofessionals zelf gebruikt worden, onder leiding van een gespreksleider.
Aan de slag!
Doelgroep:
Ontwikkeld voor algemene ziekenhuizen, maar wordt ook in de ggz toegepast.
Ontwikkelaar:
NIVEL, 2006.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid.
High Intensive Care (HIC), een nieuwe manier van crisisopname in de GGZ
De afgelopen jaren is samen met zo’n twintig GGZ-instellingen een nieuwe manier van crisisopname ontwikkeld, genaamd High & Intensive Care (HIC). Het nut en noodzaak van dit nieuwe zorgconcept is nu te zien in een korte film. De film toont vanuit verschillende perspectieven dat separeren in de geestelijke gezondheidszorg niet meer hoeft; een radicale omslag. Het concept werkt; er is al een voorbeeld waar het aantal separaties met maar liefst 90% is afgenomen. Naast de film is er ook een website voor meer informatie.
Aan de slag!
Doelgroep:
GGZ.
Ontwikkelaar:
Stichting HIC.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid.
Gedragsregels in de organisatie of op de afdeling
Het Universitair Medisch Centrum Utrecht heeft voor haar organisatie een aantal gedragsregels geformuleerd om een veiliger werkklimaat te creëren. De afdeling Spoed Eisende Hulp van het UMCU heeft deze gedragsregels vertaald in heel concrete afspraken op de afdeling. Kijk vooral ook bij de omgangsafspraken op de laatste pagina voor concrete tips voor het (eerste) contact met anderen en hoe te handelen bij ongewenst gedrag.
Aan de slag!
Doelgroep:
Ontwikkeld voor UMCU maar breed inzetbaar.
Ontwikkelaar:
UMCU.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid.
Agressietrainingen gehandicaptenzorg
Naast een overzicht welke trainingen worden aangeboden, zijn ook korte karakteristieken van de trainingen opgenomen.
Aan de slag!
Doelgroep:
Ontwikkeld voor de gehandicaptenzorg maar breed inzetbaar.
Ontwikkelaar:
Prisma.
Sluit aan bij doel:
Agressie en beleid.
Veiligheidspaspoort
Het veiligheidspaspoort voor zorg en welzijn is vergelijkbaar met het ergocoachpaspoort. Hgeznet geeft aan wat elke zorgmedewerkers moet kennen (opleidingseisen) en kunnen (taakomschrijving). Het veiligheidspaspoort helpt om te bepalen wat je nodig hebt (kennis, kunde, training) om jóuw taak in jóuw werkomgeving goed te kunnen uitvoeren. Het helpt je om je taak beter uit te voeren en om samen een veiliger gevoel te krijgen. Instellingen bepalen zélf hoe zij het paspoort inzetten. Je kunt het bijvoorbeeld gebruiken als ‘aftekenboekje’ waarin je bijhoudt wat je goed kent en kunt, en waar aanvullende deskundigheid gewenst is. Zodoende is het paspoort ook bruikbaar bij coachgesprekken.
Doelgroep:
Ontwikkeld voor de VVT maar breed inzetbaar.
Ontwikkelaar:
Gezond & Zeker.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid.
Handreiking fysiek ingrijpen
Fysiek ingrijpen is primair onderdeel van het veiligheidsbeleid. Dat betekent dat de veiligheid van patiënten en medewerkers altijd voorop staat en dat voortdurend getracht wordt om risico’s te voorkomen, eventuele schade te beperken en te leren van (on)veilig handelen.
Aan de slag!
Doelgroep:
Ontwikkeld voor de GGZ maar breed inzetbaar.
Ontwikkelaar:
GGZ Nederland.
Sluit aan bij doel:
Agressiebeleid.